Liderar pode ser entendido como a gestão eficaz e eficiente das pessoas de uma equipa, para que se atinja os objetivos propostos pela organização.

Se tivermos em consideração que a nossa própria vida pode ser considerada a nossa mais importante empresa, a auto liderança também é fundamental para o seu bom funcionamento.

Somos então líderes das nossas equipas, dos nossos filhos, dos nossos alunos, dos nossos amigos, dos nossos cônjuges e de nós próprios.

Num grupo de pessoas encontramos diferentes habilidades e talentos e, logo percebemos que as ações que motivam uma pessoa muitas vezes não funcionam com outra. Esse facto afirma a importância de liderar diferenciadamente cada uma das diferentes pessoas.

Se o líder tiver a habilidade de identificar essas diferenças e direcionar as tarefas e comunicação de forma específica para cada perfil, além da pessoa se sentir mais motivada com o seu trabalho estará mais envolvida para a realização do mesmo, podendo trazer melhores resultados.

Todo o líder deve primeiro conhecer o seu Perfil Comportamental preferencial para poder exercer a sua auto liderança e, posteriormente, o perfil das pessoas com as quais convive e trabalha. Dessa forma, o líder pode adaptar-se aos diferentes estilos e assim, conseguir atingir a alta performance de sua equipa.

Para isso, existem ferramentas no mercado que abordam e identificam essas características individuais, auxiliando no desenvolvimento de uma liderança mais eficaz. Uma delas, adaptada do trabalho de Ned Hermann, apresenta a análise do Perfil de Comportamento através de quatro modelos cujas características centrais são:

• O Criativo – Fazer diferente
• O Arrumadinho – Fazer certo
• O Sociável – Fazer em conjunto
• O Concretizador – Fazer rápido

As pessoas do tipo Criativo são movidas a fazer as coisas de forma diferente. Para estabelecer o que “tem de ser feito”, estas pessoas põem a cabeça para funcionar: fantasiam, inovam e criam, sempre com olhos voltados para o futuro. A implementação de suas ideias as impacienta, pois gostam mesmo é de projetar-se para o futuro. Contudo, a falta de meios para lidar com o lado estruturado da própria vida e do mundo pode deixá-las estressadas.

As pessoas do tipo Arrumadinho apoiam-se em regras, normas, métodos e sistemas. Tais pessoas organizam tudo que for preciso para que a ação seja correta. Seguras, responsáveis, comprometidas com qualidade e norteadas por regras e padrões, podem estressar-se facilmente, pois não sabem relaxar. As mudanças precisam ser introduzidas lentamente para não desestabilizar e criar transtornos mais sérios. Controladoras por natureza, quando estressadas entram em conflito com seus ideais e acabam se tornando hiper controladoras e neuróticas por certezas e segurança.

As pessoas do tipo Sociável são voltadas basicamente para relacionamentos e trabalhos em grupo. Suas ações devem necessariamente, ter muita diversão, celebração, sentimento e harmonia. Estamos falando de pessoas que gostam de preservar a cultura, têm metas sociais definidas e se interessam, acima de tudo, em promover a harmonia, o que conseguem sendo cooperativas, comunicativas e espontâneas. Entretanto, como pretendem a harmonia e colocam a felicidade acima dos resultados, estas pessoas encontram mecanismos escapistas para manter o conseguido, podendo esconder os conflitos e manipular por meios dos sentimentos.

Finalmente, as pessoas do tipo Concretizador caracterizam-se basicamente pela agilidade na execução de suas tarefas. São pessoas que sentem uma necessidade imperiosa de fazer com que as coisas aconteçam. Não gostam de muita conversa, pois atrasa seus planos, nem estão muito interessadas no futuro, pois vivem o aqui e agora. Suas limitações ficam por conta do convívio social e dos relacionamentos: a falta de “jogo de cintura” para lidar com isso acaba causando sérios conflitos internos e levando ao estresse.

 

Todas as pessoas possuem um perfil comportamental principal e outro secundário. Conhecer ambos é o primeiro passo para exercer uma liderança de excelência com os outros e consigo próprio.

 

“Quem conhece os outros é sábio; 
Quem conhece a si mesmo é iluminado“

Lao Tsé

 

Poderás conhecer o teu perfil comportamental preferencial e as respectivas características no workshop – “Porque sou como sou”